Notre engagement pour l'ODD 5 : l'égalité des sexes
« L’égalité des sexes n’est pas seulement un droit fondamental à la personne, elle est aussi un fondement nécessaire pour l’instauration d’un monde pacifique, prospère et durable. », comme l'affirment l'Organisation des Nations unies (ONU). Avec l'Objectif de développement durable 5 : Égalité entre les sexes, l'un des 17 Objectifs de développement durable (ODD), l'ONU s'efforce d'assurer l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes et des filles. Chez Johnson & Johnson, l'équipe Women's Leadership & Inclusion (WLI) s'engage à atteindre l'ODD 5 en créant une organisation inclusive dans laquelle chaque individu, quel que soit son sexe, bénéficie d'opportunités équivalentes pour se développer sur le plan personnel et professionnel.
Patricia Verbessem (Business Process Optimization Lead, WLI Co-Lead) et Elise Hovingh (Project Lead ; Diversity, Equity & Inclusion Lead NL) de WLI Belgique et Pays-Bas parlent des objectifs auxquels elles se sont engagées avec WLI et de leurs efforts pour les atteindre.
L'équipe Women's Leadership & Inclusion
Avec l'équipe Women's Leadership & Inclusion, plusieurs des collègues s'efforcent de faciliter un environnement de travail plus égalitaire entre les sexes. Ils proposent des programmes et organisent des événements de networking pour donner aux femmes l'opportunité de construire des carrières épanouissantes. Le programme de Healthcare Businesswomen de l'Ambassador Association, un programme de leadership autogéré d'un an ouvert à tout le monde, en est un exemple. En outre, ils souhaitent favoriser un état d'esprit inclusif pour que chaque collègue perçoive l’avantage - et y contribue activement! - d’un environnement de travail diversifié où chacun se sent chez lui.
La « Semaine du leadership inclusif »
L'équipe WLI peut se féliciter de la réussite de l'édition virtuelle de la « Semaine du leadership inclusif », autour du thème de la Journée internationale des femmes « Choose to challenge », avec des sessions et ateliers inspirants sur le leadership féminin. Nous avons également discuté de l’effet de renforcement que la pandémie a eu sur la répartition traditionnelle des rôles entre les sexes, les femmes consacrant souvent plus de temps aux tâches de soins. Aujourd'hui plus que jamais, un environnement de travail flexible et empreint d'empathie est important. Saviez-vous que Janssen a une politique unique de congé parental flexible qui permet aux deux parents de passer plus de temps avec leur nouveau-né quand ils le souhaitent? Puisque cet arrangement s'applique aussi au partenaire, la situation de la femme sera d'autant plus améliorée. Après tout, la garde d'enfant est d'autant mieux quand elle est partagée par les deux parents.
L'engagement de WLI dans les initiatives externes
L'équipe souhaite réaliser plus que l'égalité des sexes au sein de l'organisation et s'implique donc dans de nombreuses initiatives externes en Belgique et aux Pays-Bas, et qui s'inscrivent parfaitement dans les objectifs globaux de J&J WiSTEM2D (Women in Science, Technology, Engineering, Math, Manufacturing and Design).
En Belgique, elle a lancé le collectif « C’est génial » en collaboration avec d'autres entreprises, afin de susciter l'intérêt pour les études et les carrières dans les STEM, notamment auprès des jeunes filles.
Aux Pays-Bas, elle a organisé le Girls Day, la Journée des filles, pour leur faire découvrir des sujets liés à la technologie et à l'informatique. WLI Pays-Bas est le principal sponsor du sommet TOPX, un programme par et pour les femmes ambitieuses dans le secteur des sciences de la vie, qui aura lieu à Leiden en septembre.
Autres initiatives de développement durable
Les activités de la Womens' Leadership & Inclusion Team ne sont que quelques-unes des initiatives de J&J en matière de durabilité. Vous êtes curieux d'en savoir plus sur nos autres initiatives ? Découvrez comment nous nous engageons en faveur des autres Objectifs de développement durable !
EM-63419 - (25-May-2021)