Johnson & Johnson belegt den ersten Platz für Vielfältigkeit im Unternehmen

Die Johnson & Johnson Family of Companies, der Mutterkonzern von Janssen, hat beim diesjährigen Wettbewerb der DiversityInc den ersten Platz für Vielfältigkeit im Unternehmen belegt. Insgesamt wurden bei der Wahl 50 Unternehmen bewertet. Bei der Preisverleihung in New York waren 122 Unternehmen anwesend, die rund 1,9 Millionen Arbeitnehmer weltweit vertraten. Ausgezeichnet wurden Unternehmen, die bei der Einstellung und Weiterbildung ihrer Mitarbeiter ebenso auf Vielfalt achten wie bei der Auswahl ihrer Zulieferer und die gleichzeitig das Verantwortungsbewusstsein ihrer Führungskräfte stärken.

Johnson & Johnson  setzt auf eine offene Unternehmenskultur,das Bewusstsein der Mitarbeiter für den Wert von Diversität und Innovation sowieden Aufbau einer vielfältigen Arbeitswelt für die Zukunft.. Geschäftsführer Alex Gorsky unterstützt die Entwicklung und geht mit gutem Beispiel voran: Er ist Vorstand der Women’s Leadership Initiative und des Veteran’s Leadership Councils bei Johnson & Johnson.

Insbesondere im Talentmanagement setzt Johnson & Johnson die Entwicklung von D&I, kurz für Diversity and Inclusion, effekiv um. Ansatzpunkte gibt es hier sowohl im Recruiting als auch in der (Weiter-)Entwicklung von Mitarbeitern. J&J setzt auf innovative Technologien, um beispielsweise Geschlechtervorurteile in Stellenausschreibungen zu vermeiden und bietet Trainings für Personaler an, die sie für das Führen von Vorstellungsgesprächen schulen. Das J&J Sponsorship Program for Diverse Talent wird dieses Jahr aufgrund der hohen positiven Resonanz sogar erweitert.