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J&J Gender Pay Gap Index

J&J Gender Pay Gap Index

 

Janssen

L’Index de l’égalité femmes-hommes, mis en place en 2019 par Muriel Pénicaud, Ministre du Travail et Marlène Schiappa, Secrétaire d’Etat chargée de l’Egalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations, est un outil qui permet d’évaluer les différences de rémunération entre les femmes et les hommes. Il étudie 5 critères reflétant à la fois la rémunération (rémunération moyenne, augmentations pratiquées au cours de l’année, augmentations accordées après un congé maternité) que le parcours de carrière au travers de l’analyse des promotions ayant eu lieu dans l’année, ou encore du nombre de femmes parmi les plus hauts salaires de l’entreprise. Il permet aux entreprises de se situer sur le plan de l’égalité professionnelle les unes par rapport aux autres.

Au cœur de notre histoire, de notre stratégie d’inclusion, d’équité et de diversité et surtout, en résonnance avec notre Credo, l’égalité professionnelle est un enjeu majeur pour Johnson & Johnson. Au-delà de l’obligation légale, cet index représente pour nous l’opportunité d’étudier et de communiquer en toute objectivité le diagnostic de la situation des femmes et des hommes chez Johnson & Johnson.

La période inédite que nous traversons depuis 2020 impacte nos vies et nos organisations. Engagés dans la réponse à apporter à la pandémie de Covid-19, notamment dans la mise au point d’un vaccin, nous sommes mobilisés au quotidien pour poursuivre notre mission pour les patients, les professionnels de santé et les consommateurs.

Les actions menées au sein de notre organisation, pour préserver et encourager la diversité et l’égalité, nous ont permis d’obtenir en 2020, la note de 93/100 à l’index de parité femmes-hommes dont vous trouverez ci-après les scores détaillés pour chaque critère :

Indicateur écart de rémunérations : 33/40

Indicateur écart de taux d'augmentation : 20/20

Indicateur écart de taux de promotion : 15/15

Indicateur retour de congés maternité : 15/15

Indicateur hautes rémunérations: 10/10

 

Nous poursuivrons ces efforts car nous sommes convaincus que la pluralité des connaissances favorise la créativité et l’innovation dont le monde de la santé a besoin pour demain.