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Index de l’égalité femmes-hommes

Index de l’égalité femmes-hommes
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L’Index de l’égalité femmes-hommes, mis en place en 2019 par Muriel Pénicaud, ministre du travail, et Marlène Schiappa, secrétaire d’Etat chargée de l’égalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations, est un outil qui permet d’évaluer les différences de rémunération entre les femmes et les hommes. Il étudie 5 critères reflétant à la fois la rémunération en tant que telle (rémunération moyenne, augmentations pratiquées au cours de l’année, augmentations accordées après un congé maternité) que la carrière au travers de l’analyse des promotions ayant eu lieu dans l’année ou encore du nombre de femmes parmi les plus hauts salaires de l’entreprise. Il permet aux entreprises de se situer sur le plan de l’égalité professionnelle.

 

Au cœur de notre histoire, de notre stratégie d’inclusion & diversité et surtout, en résonnance avec notre Credo, l’égalité professionnelle est un enjeu majeur pour Johnson & Johnson. Au-delà de l’obligations légale, cet index représente pour nous l’opportunité d’étudier et de communiquer en toute objectivité le diagnostic de la situation des femmes et des hommes chez Johnson & Johnson.

 

Pour l’année 2019, Janssen France obtient 95/100 à l’Index de l’égalité femmes-hommes et obtient la note maximale sur 4 des 5 critères de mesure. Janssen a donc progressé de deux points sur cet index en 2019.
 

« Notre politique volontariste menée en faveur des femmes par Janssen et plus largement par le Groupe Johnson & Johnson, indique Emmanuelle Quilès, présidente de la filiale pharmaceutique française du premier groupe de santé mondial nous permet d’améliorer jour après jour l’égalité femmes-hommes au sein de l’organisation. En 2019, elle a porté ses fruits et nous progressons encore de 2 points.
 

Nous avons toujours reconnu l'importance de la contribution des femmes et des hommes à la croissance de nos entreprises en contribuant à améliorer la santé partout où nous sommes présents dans le monde. Nous reconnaissons également l’importance de soutenir les femmes et de leur donner les outils, les ressources et les opportunités nécessaires pour réussir dans leur carrière. Les femmes sont des innovatrices qui relèvent les défis d’aujourd’hui et inventent les solutions de demain. Ce sont des scientifiques et des expertes en technologie, des mentors, des mères, des leaders de notre secteur, des aidantes et surtout, des moteurs de l’économie mondiale qui contribuent fortement aux performances de nos entreprises. Nous maintiendrons notre engagement à assurer continuellement un salaire égal à tous nos collaborateurs. »