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Pourquoi Nous Rejoindre

Pourquoi nous rejoindre ?

Johnson & Johnson est le premier groupe mondial de santé avec une famille de plus de 265 entreprises. Nous comptons 126 500 collaborateurs dans le monde dans trois domaines d'activité : les produits Santé Beauté, les dispositifs médicaux ainsi que les médicaments.

Les valeurs qui guident nos décisions sont énoncées dans Notre Credo. Notre Credo nous incite à mettre les besoins et le bien-être des patients avant toute chose.

Robert Wood Johnson, ancien président 1932-1963 et membre de la famille fondatrice du Groupe, imagina Notre Credo lui-même en 1943, juste avant que Johnson & Johnson devienne une société cotée en bourse et avant même que le termes «responsabilité sociale des entreprises » existe. Nous pensons qu'il est la recette du succès de l'entreprise qui a prospéré pendant plus d'un siècle de changement.

Rejoindre nos équipes vous permettrait de contribuer  à une belle mission de santé :

  • Favoriser l'innovation.

Elle a été nommée 1ère entreprise pharmaceutique la plus innovante par le classement IDEA PHARMA 2015 et la 1ère  entreprise pharmaceutique la plus admirée dans le monde en 2014 par le magazine FORTUNE.

  • Développer un pipeline "solide"​

Les différentes façons de penser rendent possible une innovation et un succès basé sur de nouveaux modèles économiques et de nouvelles façons de travailler avec des partenaires internes et externes.

  • Soutenir notre présence mondiale​

Favoriser le développement dans les pays émergents en respectant les cultures locales et en développant les compétences pour répondre aux besoins des clients de toute culture dans le monde : telle est la manière dont le groupe appréhende son expansion à l’international.

  • Développer un vivier de talents​

Développer un "vivier" de talents partageant des valeurs communes dans le respect de leur diversité est la clé pour construire et maintenir des équipes et des organisations flexibles et performantes. 

Notre engagement en faveur de la diversité et de l’intégration, profondément ancré dans nos valeurs, fait partie intégrante de la culture de Janssen et Johnson & Johnson. Nous pensons que recruter, former et fidéliser des collaborateurs issus de toutes les diversités, à l’image de nos clients, est un facteur essentiel de notre réussite. Il est aussi au cœur d’un grand nombre de programmes et d’activités de notre entreprise :

  • La mobilité interne​

En 2011, 102 personnes ont changé de fonction au sein de Janssen France, 11 personnes ont évolué au sein du groupe Johnson & Johnson en France, 20 personnes ont fait l’objet d’une mobilité internationale.

  • Un accord senior​

Janssen a mis en place des mesures pour d’améliorer le maintien de l’emploi des salariés seniors en aménageant les fins de carrière et en facilitant la transition entre activité et retraite.

  • L'insertion des jeunes​

C’est un élément essentiel de la politique de recrutement de Janssen.

Nous leur offrons la possibilité de valider leurs cursus en les accueillant en stage ou en contrat d’alternance et les nous accompagnons au quotidien.