Как сказал Нельсон Мандела, «образование — это самое мощное оружие, с помощью которого можно изменить мир». Каждый сентябрь я думаю о миллионах студентов, которые с настойчивостью, увлеченностью и рвением отправляются покорять научные горизонты, мечтая сделать мир лучше. Я разделяю это стремление!

Отдел глобального нормативно-правового регулирования компании Janssen (GRA) представляет собой группу высококвалифицированных и увлеченных своим делом профессионалов, которые решают актуальные задачи здравоохранения и задают тенденции будущего развития. Что нами движет? В сотрудничестве с местными органами здравоохранения мы создаем безопасные и эффективные препараты, которые меняют качество жизни пациентов по всему миру. В своей деятельности мы неизменно соблюдаем нормативно-правовые требования, установленные на местах. 

Учитывая, что важным условием поддержания профессионального уровня сотрудников GRA и работников системы здравоохранения в целом является непрерывное образование, одна из наших приоритетных задач — развитие талантов. Я уделяю большое внимание созданию рабочей среды, в которой каждый сотрудник сможет достигать высоких результатов в том, что у него получается лучше всего, максимально раскрывая свой потенциал. Мы стремимся исследовать новые горизонты и всегда оставаться профессионалами — именно это помогает нам достигать успеха и получать удовлетворение от работы. В вопросах привлечения, удержания и мотивирования лучших из лучших отдел нормативно-правового регулирования руководствуется следующими принципами:

• Создание условий для успешного карьерного роста и развития для всех без исключения: в соответствии с этим принципом сотрудники Janssen на всех уровнях несут ответственность за собственный профессиональный рост, имеют продуманные планы развития и участвуют в различных обучающих мероприятиях.
• Развитие потенциала высшего руководства: мы мотивируем руководителей и вкладываем средства в их развитие, совершенствуя их способность вдохновлять, оценивать и координировать работу высокоэффективных команд как одной из важнейших составляющих нашего конкурентного преимущества.
• Ускоренное формирование кадрового резерва: создание мощного и разностороннего кадрового резерва внутри компании и за ее пределами, из которого можно отбирать кандидатов на будущие руководящие должности.
• Развитие возможностей, ориентированных на будущее: чутко реагируя на изменения в мире, мы стремимся расширять портфель своих возможностей и создавать гибкие организации; мы меняем внутреннюю и внешнюю рабочую среду компании, чтобы стимулировать развитие потенциала компании в таких сферах, как аналитика данных, переход на новые платформы и внедрение научных инноваций.

Во всей своей деятельности я руководствуюсь принципом: искать способы, а не оправдания.

Подводя итог сказанному, отмечу: все руководители GRA, включая меня, придают большое значение профессиональному росту, инвестициям в развитие потенциала сотрудников отдела нормативно-правового регулирования и внимательному отслеживанию последних достижений в отрасли.

Хотите стать частью нашей увлеченной команды и внести свой вклад в будущее? Нажмите здесь, чтобы ознакомиться с нашими вакансиями. Вы также можете связаться со мной через LinkedIn.