Relatório de igualdade salarial
Na J&J estamos comprometidos com a promoção de um ambiente diverso, equitativo e inclusivo. O respeito à diversidade está documentado no Nosso Credo (redigido em 1943), um manifesto interno que rege nossas ações e decisões, e promove um ambiente de trabalho inclusivo, em que cada pessoa possa ser considerada em sua individualidade, com suas opiniões respeitadas e valorizadas, e oportunidades equitativas.
Em cumprimento à Lei nº 14.611 de 04 de Julho de 2023, a Portaria MTE Nº 3.714, bem como ao nosso compromisso com a transparência, divulgamos o relatório de igualdade salarial.
Esse relatório foi elaborado pelo Governo Federal com base nas informações reportadas pela empresa via eSocial, que foram estruturadas considerando a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), um sistema que organiza e classifica as profissões existentes no Brasil.
É importante ressaltar que os critérios para classificação das ocupações CBO, não permitem uma comparação exata entre os cargos existentes na companhia, impactando diretamente nas análises de equidade salarial disponibilizadas pelo Governo Federal, que não refletem necessariamente a íntegra de nossas práticas.
A companhia possui robustas práticas de remuneração que seguem padrões globais, com práticas e políticas equitativas, sem nenhuma distinção entre cargos similares. A compensação de cada cargo é baseada nas suas responsabilidades, nível de complexidade, pautada por estrutura salarial comum a cada nível de senioridade requerido para cada cargo, definida, entre outros elementos, a partir de pesquisas de mercado.
Reafirmamos nosso compromisso em seguir avançando e zelando pela equidade de gênero e ampliando a diversidade racial, bem como a representatividade de demais grupos minorizados, em nossa empresa e na sociedade de maneira geral.
CNPJ 51780468000187 - JANSSEN CILAG FARMACEUTICA LTDA - SP
CNPJ 51780468000268 - JANSSEN CILAG FARMACEUTICA LTDA - SJC