L'inégalité est un problème mondial et, en temps de crise, les différences entre les personnes deviennent encore plus visibles. L'Objectif De Développement Durable 10 Réduire les Inégalités, qui fait partie des 17 Objectifs De Développement Durable (Sustainable Development Goals ou SDG) des Nations Unies, vise à réduire les inégalités. Pour Janssen, c'est aussi une thématique importante à laquelle nous essayons de contribuer à notre façon : nous encourageons la diversité et l'inclusion au sein de notre organisation et contribuons ainsi à la réduction des inégalités. Nous avons parlé avec Luc Verbeeck, responsable de la stratégie et des opérations du G3O et chef de projet du programme Diversité et Inclusion, pour en savoir plus sur la manière dont Janssen s'est engagé dans le SDG 10.

Le SDG 10 vise à éliminer les inégalités et à garantir l'égalité des chances pour tous les groupes de population. Par conséquent, d'ici 2030, l'inclusion sociale, économique et politique de tous doit être rendue possible, indépendamment de l'âge, du sexe, du handicap, de la race, de l'ethnicité, de l'origine, de la religion ou de la situation économique ou de toute autre raison.¹ Chez Janssen, nous nous efforçons également de promouvoir la diversité et l'inclusion. Ces thèmes sont également très importants chez Janssen. Ils sont déjà présents dans notre credo, établi en 1943, qui stipule que nous offrons un environnement de travail inclusif dans lequel chaque personne est traitée comme un individu. En outre, nous assurons l'égalité des chances au travail, ainsi que le développement et la promotion de tous ceux qui y ont droit, quels que soient leur âge, leur sexe, leur origine, leur orientation sexuelle...

L’équipe D&I Janssen

L’équipe D&I Janssen (Diversité & Inclusion) traduit notre Credo en programmes spécifiques pour plus de 8000 employés - avec un total de 62 nationalités différentes - en Belgique et aux Pays-Bas. Luc qui coordonne l'équipe explique : « L'équipe D&I est composée de plus de 60 ambassadeurs, également appelés "D&I Champions". Ce sont des employés, travaillant dans différents départements de l'organisation du Benelux, qui sont engagés dans la promotion et la stimulation de la diversité et de l'inclusion ». L'équipe complète la stratégie globale D&I de Janssen au niveau local, Luc précise : « Nous travaillons sur de nombreux thèmes, tels qu'un lieu de travail et une culture d'intégration ou la diversité des sexes. Nous organisons également des formations, par exemple sur les préjugés inconscients, ou le coaching de carrière, qui s'adressent spécifiquement aux femmes. En outre, nous mettons également en place des initiatives pour attirer davantage de talents issus de l'immigration ».

Employee Resource Groups

Nombre de nos collègues s'engagent également en faveur de la diversité et de l'inclusion sur une base volontaire. Cela peut se faire, par exemple, dans le cadre d'un Employee Resource Group (Groupe de ressources des employés). Luc explique : « Chez J&J, il y a 12 ERG différents. Ce sont des groupes de personnes qui se sentent liées par une culture, une expérience ou une identité commune ». Citons par exemple les groupes Alliance for Diverse Abilities (destiné aux personnes handicapées), Open&Out (destiné à la communauté LGBTQ+), African Ancestry Leadership Council (destiné aux collègues d’origine africaine ou afro-américaine), Gen(eration) Now (destiné aux jeunes collègues) et Women's leadership & inclusion (destiné aux femmes et à leur carrière).

#StayInclusive

La "virtual inclusion week" (semaine virtuelle de l'inclusion) est un bon exemple du travail de l'équipe D&I. L'attention portée à l'inclusion est encore plus importante à une époque où nous travaillons tous beaucoup à la maison. Pendant la semaine virtuelle de l'inclusion, l'équipe D&I a veillé à sensibiliser les employés aux thèmes de l'inclusion et de la solitude. C'est pour cette raison que l’hashtag #StayInclusive a été créé. « Nous avons organisé une semaine virtuelle de l'inclusion avec des orateurs inspirants et diverses activités (numériques) pour échanger des connaissances sur l'inclusion et la diversité entre collègues », nous explique Luc.

Autres initiatives de durabilité

Les activités de l'équipe Diversité et inclusion ne sont que quelques-unes des initiatives de Janssen en matière de développement durable. Vous souhaitez savoir comment nous nous engageons à atteindre les autres objectifs de développement durable ? Découvrez-les ici!

EM-48656 - 30-nov-2020