Janssen s'engage à offrir un environnement de travail diversifié et inclusif

Chez Janssen, nous croyons au pouvoir de la diversité. Nous construisons un environnement de travail diversifié, équitable et inclusif où chacun se sent le bienvenu. Cela se reflète dans notre credo, qui stipule que nous créons un cadre de travail inclusif dans lequel chaque personne est considérée comme un individu à part entière. Nous sommes convaincus que les différences de points de vue, de cultures, de connaissances et d'expériences conduisent à de nouvelles idées surprenantes et à des solutions innovantes pour les patients. Ensemble, nous pouvons créer un monde meilleur et plus sain.

Nos employés au Benelux proviennent de plus de 70 nationalités différentes, mais la diversité va au-delà de la nationalité. Nous encourageons la diversité et l'inclusion sous toutes ces formes et peu importe l’âge, le genre, l'origine, la religion ou l'orientation sexuelle. Avec des chances égales pour tous, afin que tous nos employés se sentent valorisés.

Diversité, équité et inclusion en pratique

Notre engagement en faveur d'un environnement de travail inclusif se traduit par plusieurs programmes concrets qui sont soutenus par nos Champions Diversité & Inclusion (D&I). Au Benelux, il y a près de 100 Champions issus de différents départements. Ensemble, nous travaillons à la création d'un cadre de travail inclusif dans lequel les gens se sentent à leur place. La formation « Unconscious Bias » en est un bel exemple, car elle permet aux collègues de prendre conscience de leurs préjugés inconscients.

Créer des relations et des connexions pour toutes les communautés

Nous nous engageons également à réduire les inégalités en matière d'accès à l'emploi. Par exemple, il existe toujours un écart entre le nombre de jeunes talents issus de l'immigration et ceux embauchés par les entreprises. Pour aider à combler cet écart, nous avons lancé l'initiative « New Millennials », qui consiste à attirer des talents locaux issus de l'immigration non-occidentale dans nos équipes. Pour ce faire, nous nous associons à A Seat at the Table, Jobs@uBuntu, la Fondation Roi Bauduin, Toekomst Atelier De l´Avenir (TADA), Duo-for-a-Job, PEP! vzw, ainsi qu'à divers programmes éducatifs.

"J'aspire à augmenter encore le nombre de professionnels issus de l'immigration et de femmes occupant des postes de direction, notre ambition étant d'avoir une main-d'œuvre représentative de la société dans laquelle nous vivons."

Karin van Baelen

Au cours de notre recherche de talents, nous avons lancé une série d'entretiens en collaboration avec A Seat At The Table qui réunit des employés de Janssen et de jeunes talents issus de la diversité. À travers "Have a Seat: Conversations about Diversity and Inclusion", nous mettons en avant les efforts de Janssen pour diversifier et élargir notre vivier de talents.

Regardez le premier épisode ci-dessous pour découvrir comment le PDG de Janssen, Kris Sterkens, et le jeune talent de l'ASATT, Lusine Harutyunyan, envisagent un environnement de travail plus inclusif et diversifié.

Les initiatives de nos employés

Il existe de nombreux points de vue et cultures différents au sein de notre organisation. C'est pourquoi Janssen Belgique dispose de cinq « Employee Resource Groups » (ERG) qui, par leurs idées, nous aident à progresser en tant qu'organisation : Alliance for Diverse Abilities (ADA), l'African Ancestry Leadership Council (AALC), Open & Out (LGBTQIA+), GenerationNow et Women's Leadership & Inclusion. En outre, nous avons deux réseaux d'employés actifs : l’Experiences Professionals Network (50+) et le groupe New Millenials Soundboard. Les ERG et les réseaux d'employés sont des collectifs d'employés ayant un objectif, des antécédents ou une identité en commun ; ils travaillent activement à la sensibilisation et à la promotion de la diversité et de l’inclusion. Ils offrent une large perspective en tenant compte des différents points de vue, cultures, connaissances et expériences. Vous voulez en savoir plus sur les ERG et les réseaux d'employés ? Lisez la suite sur notre Instagram.

Objectifs de développement durable : inégalité réduite et égalité entre les sexes

Grâce à notre politique active Diversité & Inclusion, nous contribuons à la réalisation de deux objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies : l'objectif de réduction des inégalités et l'objectif d'égalité des sexes. Vous souhaitez en savoir plus sur la manière dont nous nous engageons en faveur de ces objectifs de développement durable ? Découvrez l'ODD 10 : Réduire les inégalités et l'ODD 5 : Égalité des sexes !