En Janssen Pharmaceutical Companies de Johnson & Johnson, reconocemos a todos aquellos que asumen la responsabilidad de cuidar a un ser querido que padece una enfermedad o discapacidad grave. Estamos comprometidos a apoyar a nuestros colegas cuidadores para que también puedan cuidarse a sí mismos.

Para los millones de cuidadores familiares en todo el mundo, el complejo desafío de cuidar a seres queridos que padecen enfermedades graves y discapacidades, y que, al mismo tiempo, lidian con el trabajo y otras responsabilidades, no es nada nuevo. Y la pandemia global de la enfermedad por coronavirus de 2019 (COVID-19) solo ha agravado este desafío, agregando nuevas responsabilidades y ansiedades a la mezcla.

Se estima que hay 53 millones de cuidadores familiares solo en los EE. UU. Muchos de estos cuidadores se encontraron desempeñando este papel sin previo aviso y con poca capacitación, lo que genera un agotamiento que afecta desde su carrera hasta sus finanzas e incluso su propia salud. Las compañías que apoyan a los cuidadores dentro de su fuerza laboral pueden marcar una gran diferencia, algo que nos tomamos muy en serio con nuestros propios empleados en Janssen.

Construir una cultura compasiva puede contribuir en gran medida a crear un lugar de trabajo más inclusivo, ayudando a atraer y retener a empleados de alto desempeño en el trabajo y en su vida personal. Las compañías también se benefician al fomentar un entorno de trabajo productivo y reducir la rotación.

Y lo que es más importante, al ofrecer recursos para ayudar a los cuidadores a gestionar sus responsabilidades personales, las compañías pueden ayudar a que estas personas tengan una vida más sana y feliz. Y si ayudamos a los cuidadores a cuidarse a sí mismos, estarán en una mejor posición para cuidar a sus seres queridos, creando un entorno más saludable para todos.

Hay varias formas fundamentales en que las compañías y los gerentes individuales pueden apoyar a los colegas que son cuidadores, entre las que se encuentran las siguientes:

• Ofrecer horarios y adaptaciones laborales flexibles. La jornada laboral de un cuidador puede verse interrumpida por citas médicas, emergencias médicas o simplemente por tener que ayudar con el cuidado diario de un ser querido. Ofrecer horarios flexibles, horarios de medio tiempo u opciones continuas para el trabajo remoto puede marcar una gran diferencia, al permitir que los empleados estén completamente presentes como empleados y cuidadores, ya sea para prepararse para una reunión importante en el trabajo o ayudar a un padre que se somete a quimioterapia.
   
• Conectar a los empleados con recursos y servicios. Si conoce a los cuidadores que están en su equipo, hágales saber que no están solos. Muchas compañías ofrecen programas de asistencia a los empleados que pueden recomendar servicios de cuidado de ancianos, asistentes en el hogar y evaluaciones funcionales. Además, los grupos de apoyo, los grupos de recursos para empleados y los servicios de asesoramiento pueden brindar a los cuidadores el apoyo que necesitan para mantener su propia salud y bienestar.
   
• Construir una cultura que reconozca y apoye a los cuidadores. Los cuidadores a menudo sienten la necesidad de ocultar este aspecto de sus vidas a sus colegas. Asegúrese de crear un entorno en el que los empleados se sientan cómodos de compartir sus responsabilidades de cuidado y de pedir apoyo si lo necesitan. Puede ayudar a los cuidadores a sentirse menos aislados fomentando un diálogo abierto e incluso compartiendo sus propias experiencias con la prestación de cuidados, según corresponda.

Estas son algunas de las muchas formas en que apoyamos a nuestros empleados en Janssen Pharmaceutical Companies de Johnson & Johnson. Y como compañía que pone la buena salud en el centro de todo lo que hacemos, tanto para la mente como para el cuerpo, estamos comprometidos a extender nuestro alcance más allá de nuestras cuatro paredes para ayudar a garantizar que los cuidadores y las personas que dependen de ellos tengan los recursos y la información que necesitan.

Para obtener más información sobre cómo Janssen Pharmaceutical Companies de Johnson & Johnson apoya a los cuidadores familiares, visite www.janssen.com/GenerationCare.

14 de diciembre de 2020